Labor Law in the Energy Industry.
Labor law in the energy industry is governed by a special regulatory regime. The strong ties between many firms and public authorities and the exploitation of new energy sources outside of Germany have created multi-faceted problems. This study takes a reasoned position on all issues related to the...
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| Author / Creator: | |
|---|---|
| Other Authors / Creators: | Mückl, Patrick. |
| Format: | eBook Electronic |
| Language: | German |
| Imprint: | Berlin/Boston : De Gruyter, Inc., 2014. |
| Series: | De Gruyter Praxishandbuch Ser.
|
| Subjects: | |
| Local Note: | Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2022. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. |
| Online Access: | Click to View |
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| 505 | 0 | |a Intro -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Kapitel 1.Überblick über die Besonderheiten des Arbeitsrechts in der Energiewirtschaft -- A. Energiewirtschaft als regulierte Industrie -- B. Sondertarifrecht der Versorgungswirtschaft -- C. Energiewirtschaftliche Betätigung in der Ausschließlichen Wirtschaftszone -- Kapitel 2. Arbeitsrechtliche Aspekte der Entflechtung in der Energiewirtschaft -- A. Grundlagen - Wer muss entflechten? -- I. Wesentliche Begriffe -- II. Entflechtung (Unbundling) -- B. Energiewirtschaft als regulierte Industrie - Bedeutung der BNetzA und der Anreizregulierung -- I. Befugnisse der Regulierungsbehörden im Rahmen des Vollzugs der Entflechtungsvorschriften -- II. Sanktionsmöglichkeiten der Regulierungsbehörden bei Verstößen -- III. Anreizregulierung als Regulierungsinstrument -- C. Rechtliche Entflechtung - Welches Gestaltungsmodell passt am besten? -- I. Rechtsform der Netzgesellschaft -- II. Konzernstrukturen und Entflechtung -- III. Umfang der rechtlichen Entflechtung von Verteilernetzbetreibern -- D. Die operative Entflechtung - Rahmenbedingungen und Lösungsmodelle -- I. Personelle Entflechtung - Grundlagen -- II. Gleichbehandlungsprogramm und -beauftragter -- III. Unabhängige Entscheidungsgewalt der Netzgesellschaft -- E. Informatorische Entflechtung -- F. Entflechtung von Transportnetzbetreibern -- I. Vorgaben des EnWG -- II. Eigentumsrechtliche Entflechtung -- III. Unabhängiger Systembetreiber -- IV. Unabhängiger Transportnetzbetreiber -- G. Arbeitsrechtliche Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten -- I. Betriebsübergang gemäß 613a BGB -- II. Umwandlungsrechtliche Lösungen -- III. Betriebsverfassungsrechtliche Herausforderungen -- IV. Modellwechsel - Arbeitsrechtliche Wege von der schlanken zur breiten Netzgesellschaft. | |
| 505 | 8 | |a V. Grenzen von gemeinsamen Dienstleistungen (Shared-Services) - Was ist zulässig? -- VI. Folgen für die Bildung von Aufsichtsräten -- VII. Sozialversicherungsrechtliche Fernwirkungen -- Kapitel 3. Grundstrukturen und Problemschwerpunkte des Tarifvertrags für Versorgungsbetriebe -- A. Rechtliche Grundlagen -- I. Was ist und welche Bedeutung hat ein Tarifvertrag? -- II. Tarifauslegung -- III. Die Struktur des TV-V -- B. Der Geltungsbereich des TV-V und seine wichtigsten Ausnahmen -- I. Die normative Anwendung des TV-V -- II. Tarifbindung nach 1 Abs. 1 und 2 TV-V -- III. Im TV-V nicht vorgesehene Gestaltungsmöglichkeiten -- C. Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses im Geltungsbereich des TV-V -- D. Welche Vorgaben gelten für den Arbeitsvertrag? -- I. Tarifliche und gesetzliche Formvorgaben -- II. Nebenabreden und betriebliche Übung -- E. Welche Vorgaben bestehen für allgemeine Arbeitsbedingungen? -- I. Weitgehender Verweis auf das allgemeine Arbeitsrecht -- II. Die Pflicht zur Anzeige von Nebentätigkeiten -- III. Ärztliche Untersuchungen - was kann der Arbeitgeber verlangen? -- F. Eingruppierung von Mitarbeitern/innen nach dem TV-V -- I. Grundlagen der Eingruppierung gemäß 5 TV-V -- II. Die „auszuübende" Tätigkeit als Bestimmungsfaktor der tariflichen Eingruppierung -- III. Die „regelmäßig" auszuübende Tätigkeit -- IV. Begriff und Bedeutung der „Tätigkeit" i.S.d. TV-V -- V. Aufbau der Entgeltordnung - Entgeltgruppen und Tätigkeitsbeispiele -- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats -- VII. Einstufung innerhalb der Entgeltgruppe -- G. Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten -- I. Höhergruppierung -- II. Herabgruppierung und Rückgruppierung -- III. Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit -- IV. Höhe der Zulage nach 5 Abs. 3 S. 2 TV-V -- V. Mitbestimmung des Betriebsrats -- H. Die Vergütung nach dem TV-V. | |
| 505 | 8 | |a I. Systematik der Vergütung nach 6 TV-V und Anlage 2 TV-V -- II. Entgelttabelle nach 6 Abs. 1 TV-V i.V.m. Anlage 2 TV-V -- III. Bemessungszeitraum und Fälligkeit sowie Zahlungsform des Entgelts -- IV. Bemessungsgrundlage der Entgeltfortzahlung -- V. Berechnung der Stundenentgelte nach dem TV-V -- VI. Leistungsorientiertes Entgelt -- I. Arbeitszeitregelungen -- I. Arbeitszeitbegriff -- II. Dauer der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit -- III. Arbeitszeitmodelle nach dem TV-V -- IV. Einrichtung des Arbeitszeitkontos -- V. Die Öffnungsklausel nach 8 Abs. 4 TV-V -- VI. Sonderformen der Arbeit -- VII. Ausgleich für Sonderformen der Arbeit -- J. Auswirkungen von Störungen des Arbeitsverhältnisses -- I. Was gilt bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit? -- II. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall -- III. Wann ist in welcher Höhe ein Krankengeldzuschuss zu gewähren? -- IV. Auswirkungen auf die Sonderzahlung nach 16 TV-V -- K. Urlaubsregelungen und Arbeitsbefreiung -- I. Entstehung des Urlaubsanspruchs -- II. Der Anspruch auf Erholungsurlaub -- III. Wann besteht ein Anspruch auf Zusatzurlaub? -- IV. Wann muss Sonderurlaub gewährt werden? -- V. Arbeitsbefreiung -- L. Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Welche Vorgaben des TV-V beachtet werden müssen -- I. Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- II. Welche Vorgaben macht der TV-V? -- Kapitel 4. Arbeits- und Sozialrecht in der Ausschließlichen Wirtschaftszone -- A. Die Ausschließliche Wirtschaftszone nach Art. 55 ff. SRÜ und ihr Rechtsregime -- I. Die AWZ -- II. Rechtsgeltung in der AWZ -- B. Geltung arbeitsrechtlicher Gesetze in der AWZ -- I. Geltung des Arbeitszeitrechts in der AWZ -- II. Arbeitsschutzrecht -- III. Geltung des Betriebsverfassungsgesetzes - Bestehen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates? -- IV. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes. | |
| 505 | 8 | |a V. Geltung des Sozialversicherungsrechts? -- Stichwortverzeichnis. | |
| 520 | |a Labor law in the energy industry is governed by a special regulatory regime. The strong ties between many firms and public authorities and the exploitation of new energy sources outside of Germany have created multi-faceted problems. This study takes a reasoned position on all issues related to the special labor regime for the energy industry, offering practical guidance. | ||
| 588 | |a Description based on publisher supplied metadata and other sources. | ||
| 590 | |a Electronic reproduction. Ann Arbor, Michigan : ProQuest Ebook Central, 2022. Available via World Wide Web. Access may be limited to ProQuest Ebook Central affiliated libraries. | ||
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